拓かれた時間の中で

　よほど優秀な人材が揃っている職場であったとしても、「完全」「完璧」などあり得ないはずだと、自分は思っている。
　なぜなら、人間は「不完全」であり、「完全」にはなりえないから。

　したがって、数多くの「失敗」と成功の「経験」を積み重ねて、人は成長していくはずなのだ。
　自分自身、そのように考えている。

　とは言え、「いつまでに、これを仕上げるように」と指示したにもかかわらず、いつまで経っても「報告」さえない場面に出くわすと、頭ごなしに怒る前に、「指示された人間は、一体何をどう考えているのだろうか？」と上司として考えてしまう。
　逆に、指示しなくても、これくらいやっておいて欲しいと思っていても、言葉に出さなければ動かない人間を前にすると、呆れる前に、「指示待ち人間は、なぜ能動的に動こうとしないのだろうか？」と、またも上司として考えてしまう。

　上司がそう思うと同様、部下には部下の考えも当然あるはずなのだ。

　そう考え、例えばということで、「指示待ち人間」という言葉で《グーグル》上で検索してみた。
　すると、とある方のブログにあった「指示待ち人間が考えたこと」という文章を読み、この方は、とても優秀な方だと思ったのと同時に、自分自身に欠けていることは何かを考え、気付くためのきっかけをいただいた。

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